Der Diversity, Equity and Inclusion (DE&I) Council von BCD feiert den Zyklus 2025 mit 50 neuen Mitgliedern. BCD lädt jedes Jahr Mitarbeitende ein, sich für eine einjährige Amtszeit zu bewerben, um sich in der Region und den Märkten, in denen sie arbeiten und leben, für die Bildung und das Bewusstsein für DE&I einzusetzen. Die Ratsmitglieder, die im Rahmen eines Verfahrens ausgewählt werden, bei dem sie unter anderem persönliche Erklärungen zu ihrem Engagement für die Förderung von DE&I-Initiativen einreichen, repräsentieren einen vielfältigen Querschnitt von Funktionen und Ebenen innerhalb des Unternehmens. Zu ihren Aufgaben gehören:
- Empfehlung und Unterstützung von DE&I-Prioritäten
- Verknüpfung von DE&I-Initiativen mit Geschäftseinheiten und Funktionen innerhalb ihrer Regionen
- Teilnahme an Arbeitsgruppen, die sich auf die Planung und Umsetzung von Initiativen konzentrieren, die unseren DE&I-Rahmen unterstützen
- Förderung einer Kultur des Respekts, der Zugehörigkeit und der Chancengleichheit für alle
Zusammenarbeit als Motor des Wandels
Unterschiedliche Teams bringen eine Fülle von Perspektiven ein, die Innovationen fördern und konventionelles Denken in Frage stellen. Die Mitglieder des Rates arbeiten funktions- und regionenübergreifend und stellen sicher, dass die DE&I-Prinzipien in unsere Unternehmenskultur und unsere Arbeit mit Kunden, Lieferanten und Partnern integriert werden. Ihre Bemühungen tragen dazu bei, Richtlinien und Initiativen zu gestalten, die BCD zu einem integrativeren und gerechteren Arbeitsplatz machen.
Warum dies wichtig ist
„Ein Arbeitsplatz, an dem sich jeder Einzelne gesehen, gehört und wertgeschätzt fühlt, ist ein Arbeitsplatz, an dem Menschen gedeihen“, sagt Yvette Bryant, Senior Vice President of Diversity, Equity & Inclusion und Executive Sponsor des DEI Council. Dieses Engagement für Inklusion zieht nicht nur Top-Talente an – es hilft uns auch, Mitarbeiter zu halten, die mit Leidenschaft etwas bewirken wollen. Und wenn unsere Teams erfolgreich sind, profitieren unsere Kunden von frischen Ideen und zukunftsweisenden Lösungen.“
Ein Arbeitsplatz, an dem jeder Einzelne das Gefühl hat, gesehen, gehört und geschätzt zu werden, ist ein Arbeitsplatz, an dem sich Menschen wohlfühlen.
Die Mitglieder des Rates betrachten DE&I als eine geschäftliche Notwendigkeit, die mehrere Bereiche berührt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:
- Engagement der Mitarbeiter
- Innovation
- Vielfalt auf dem Markt
- Marktwachstum
- Personalbeschaffung und -bindung
- Partnerschaften und Beziehungen zu Lieferanten
„Wenn wir über unsere eigene Mission hier bei BCD nachdenken, nämlich ‚Menschen und Unternehmen dabei zu helfen, intelligent zu reisen und mehr zu erreichen‘, ist es nicht schwer zu erkennen, wie eine definierte DE&I-Strategie, die intelligent umgesetzt wird, zu positiven Ergebnissen führen kann“, sagte Bryant. „Unser DE&I Council sorgt dafür, dass Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion im Mittelpunkt unseres Geschäfts stehen.“
