O Conselho de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) da BCD está celebrando o ciclo 2025 com 50 novos membros. A BCD convida anualmente os funcionários a se candidatarem para cumprir um mandato de um ano, defendendo a educação e a conscientização sobre DEI na região e nos mercados onde trabalham e vivem. Os membros do Conselho, selecionados através de um processo que inclui a apresentação de declarações pessoais sobre a sua dedicação ao avanço das iniciativas de DE&I, representam uma seção transversal diversificada de funções e níveis dentro da empresa. As suas responsabilidades incluem:
- Recomendar e apoiar as prioridades de DE&I
- Ligar as iniciativas de DE&I às unidades de negócio e funções nas suas regiões
- Participar em grupos de trabalho centrados no planejamento e implementação de iniciativas que apoiem a nossa estrutura de DE&I
- Promover uma cultura de respeito, pertencimento e igualdade de oportunidades para todos
Colaboração que impulsiona a mudança
Equipes diversificadas trazem uma riqueza de perspectivas que estimulam a inovação e desafiam o pensamento convencional. Os membros do Conselho trabalham em todas as funções e regiões, assegurando que os princípios de DE&I são integrados na cultura da nossa empresa e no nosso trabalho com clientes, fornecedores e parceiros. Os seus esforços ajudam a moldar políticas e iniciativas que fazem da BCD um local de trabalho mais inclusivo e equitativo.
Por que isso é importante
“Um local de trabalho onde cada indivíduo se sente visto, ouvido e valorizado é um local onde as pessoas prosperam”, disse Yvette Bryant, Senior Vice President of Diversity, Equity & Inclusion e sponsor executiva do Conselho DEI. “Quando os funcionários têm um sentimento de pertencimento, estão mais empenhados e capacitados para fazer o seu melhor trabalho. Este compromisso com a inclusão não só atrai os melhores talentos, como também nos ajuda a reter os funcionários que têm paixão por fazer a diferença. E quando as nossas equipes são bem-sucedidas, os nossos clientes beneficiam de novas ideias e soluções com visão de futuro.”
Um local de trabalho onde cada indivíduo se sente visto, ouvido e valorizado é um local onde as pessoas prosperam.
Os membros do Conselho abordam a DE&I como um imperativo empresarial que afeta várias áreas, incluindo:
- Engajamento dos trabalhadores
- Inovação
- Diversidade do mercado
- Crescimento do mercado
- Recrutamento e retenção
- Parcerias e relações com fornecedores
Se pensarmos na nossa própria missão aqui na BCD, “Ajudar as pessoas e as empresas a viajarem de forma inteligente e a alcançarem melhores resultados”, não é difícil ver como ter uma estratégia de DE&I definida, executada de forma inteligente, pode produzir resultados positivos”, disse Bryant. “O nosso Conselho de DE&I garante que a diversidade, a equidade e a inclusão permanecem no centro do nosso negócio.”
