Unsere Mission, Vision und Werte

Unsere Vision ist die Zukunft, die wir verwirklichen wollen. Unsere Mission ist das, was wir jeden Tag tun, um diese Vision zum Leben zu erwecken.

Mission

Wir schaffen Verbindungen, die
Menschen und Ideen voranbringen.

Vision

Neu definieren, wie sich Menschen und Unternehmen verbinden und zusammenarbeiten, um die Zukunft zu gestalten.

Unsere Werte

Zusammen Lösungen finden

Zusammenarbeit verbindet. Probleme, die die wir gemeinsam nicht lösen können, gibt es nicht. Wenn wir als Team arbeiten, nutzen wir die Weisheit (und Energie!) aller.

Zielgerichtet handeln

Wir begrüßen Veränderungen und fördern Innovation. Unsere Kreativität und unsere Tatkraft sind ansteckend – und liefern Ergebnisse.

Das Richtige tun

Wir handeln offen und fördern Transparenz. Unsere Teammitglieder, Kund:innen und Communities wissen immer, woran sie sind.

Das Beste geben

Leidenschaft treibt uns an. Wir glauben, dass gute Arbeit dann entsteht, wenn wir lieben, was wir tun. Die Menschen und Orte in unserem Leben inspirieren uns.

Auf die Zukunft einzahlen

Menschen blühen auf, wenn wir ihnen Werkzeuge, Fähigkeiten und Möglichkeiten zum Erfolg geben. Wenn wir das auch uns zugestehen, sind wir nicht mehr aufzuhalten.

Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion

Unsere Verschiedenartigkeit beflügelt die Innovation in unserem Unternehmen, bei unseren Kunden und in unseren Communities. Wir bringen unterschiedliche Stimmen, Hintergründe und Perspektiven in unsere Belegschaft ein – und fördern und würdigen diese. Wir behandeln jeden mit Respekt, Würde und Fairness. Wir befähigen jeden Einzelnen, sein Potenzial voll auszuschöpfen. Wir setzen uns dafür ein, das Leben anderer positiv zu beeinflussen.

Kids playing with seesaw silhouette

Eine Botschaft unseres globalen Führungsteams

Als Reiseunternehmen haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Menschen zusammenzubringen. Wenn Menschen zusammenkommen, schaffen sie Möglichkeiten für gemeinsame Erfahrungen, Dialog und Wachstum. Diese Möglichkeiten stehen im Mittelpunkt unseres langjährigen Engagements für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion.

Wir setzen uns dafür ein, eine globale Belegschaft aufzubauen und zu erhalten, die vielfältig ist und die Communities, in denen wir tätig sind, widerspiegelt. Zudem wollen wir einen inklusiven Arbeitsplatz und eine Kultur schaffen, die allen Menschen gleichen Zugang zu Chancen ermöglicht.

Wir sind uns bewusst, dass wir stets danach streben müssen, es für unsere Mitarbeitenden und unsere Gemeinschaften besser zu machen, und dass unsere Arbeit in diesem Bereich niemals „abgeschlossen“ sein kann. Von der Bereitstellung kontinuierlicher Sensibilisierungsmaßnahmen und Ressourcen für unsere Mitarbeitenden bis hin zur Neubewertung der Auswirkungen unserer Initiativen – wir sind entschlossen, demütig und im Geiste der Menschlichkeit voranzuschreiten.

Unser Engagement ist in unseren Grundwerten verwurzelt. Indem wir schwierige Herausforderungen als Team angehen („Zusammen Lösungen finden“), Veränderungen vorantreiben („Zielgerichtet handeln“), uns für Gerechtigkeit einsetzen („Das Richtige tun“), Dinge verwirklichen („Das Beste geben“) und uns selbst und andere stärken („Auf die Zukunft einzahlen“), bewegen wir uns auf eine bessere Zukunft zu.

Wir sind ein großes globales Unternehmen, und verschiedene Dimensionen der Vielfalt haben in unterschiedlichen Ländern und Regionen weltweit unterschiedliche Bedeutungen und Gewicht. Deshalb basiert unser DE&I-Rahmenwerk auf dem Grundprinzip, globale Leitlinien mit lokalen Konzepten in Einklang zu bringen.

Diese Arbeit ist ein langer Weg, und wir haben bereits gute Fortschritte erzielt. Doch wir geben uns damit nicht zufrieden, sondern treiben unsere Bemühungen in folgenden Kernbereichen weiter voran:

  • Ausbau und Stärkung von Partnerschaften im Bereich der Personalbeschaffung, die uns helfen, weltweit einen vielfältigeren Talentpool zu erreichen
  • Entwicklung von Richtlinien und Prozessen, die eine größere Inklusion für neurodivergente Bewerbende und Mitarbeitende fördern
  • Verstärkte Erfassung der Ausgaben für vielfältige Zulieferer in verschiedenen Märkten und Entwicklung von Strategien zum Ausbau dieser Beziehungen in unserer Lieferkette
  • Zusammenarbeit mit verschiedenen internen Teams, um Lösungen zu entwickeln, die unseren Kunden und ihren Reisenden barrierefreiere und inklusivere Reiseerlebnisse ermöglichen
  • Fortführung von DE&I-Nachrichten, Ressourcen, Gesprächen und Veranstaltungen, um das Engagement zu steigern und das Bewusstsein sowie die Vernetzung an unserem Arbeitsplatz zu fördern

Wir wissen, dass die Arbeit zur Verankerung von DE&I in unserer DNA weit über einzelne Personen, Abteilungen oder Funktionen hinausgeht. Wir wissen, dass die Infragestellung des Status quo Veränderungen erfordert – nicht nur in den Prozessen, sondern auch in Denkweisen und Verhaltensweisen. Und wir wissen, dass Veränderungen schwierig sein können. Deshalb werden wir als Unternehmen weiterhin auf durchdachte und praktische Weise voranschreiten – und wir bitten jeden einzelnen unserer Mitarbeitenden um Unterstützung auf unserem Weg.

Über BCD Travel

BCD Travel schafft Verbindungen, die Menschen und Ideen voranbringen. Mit offener Technologie und der Expertise von weltweit mehr als 15.000 engagierten Mitarbeitenden helfen wir Unternehmen und Reisenden, Veränderungen zu bewältigen, Komplexität zu reduzieren und fundierte Entscheidungen darüber zu treffen, wie und wann sie reisen. Unsere intuitiven digitalen Lösungen ermöglichen Reisen, die Erfolg und Fortschritt fördern. Wir betreuen Kunden in über 170 Ländern und setzen uns weltweit für eine nachhaltigere Zukunft von Geschäftsreisen ein. Branchenführendes Meeting- und Event-Management sowie eine globale Beratung ergänzen unser umfassendes Leistungsangebot. Im Jahr 2024 erzielte BCD einen Umsatz von 22,9 Milliarden US‑Dollar. Weitere Informationen finden Sie unter www.bcdtravel.com.