La nostra missione, visione e valori

In qualità di agenzia di viaggi, la nostra missione è quella di avvicinare le persone. Quando le persone si incontrano, creano opportunità di condivisione, dialogo e crescita. Queste opportunità sono al centro del nostro impegno di lunga data a favore della diversità, dell’equità e dell’inclusione.

Ci impegniamo a creare e mantenere una forza lavoro globale che sia diversificata e rispecchi le comunità in cui operiamo, un ambiente di lavoro inclusivo e una cultura che miri a garantire a tutti pari accesso alle opportunità.

Riconosciamo che dobbiamo sempre impegnarci per fare meglio per le nostre persone e le nostre comunità, e che il nostro lavoro in questo ambito non può mai dirsi “compiuto”. Dall’offrire ai nostri dipendenti continue opportunità di sensibilizzazione e risorse alla rivalutazione dell’impatto delle nostre iniziative, ci impegniamo ad andare avanti nello spirito dell’umanità e dell’umiltà.

Il nostro impegno affonda le sue radici nei nostri valori fondamentali. Affrontando sfide difficili come una squadra (Risolvere insieme), guidando il cambiamento (Agire con determinazione), sostenendo la giustizia (Fare ciò che è giusto), realizzando i nostri obiettivi (Dare il meglio di sé) e valorizzando noi stessi e gli altri (Alimentare il futuro), ci muoviamo verso un domani migliore.

Siamo una grande azienda globale e le diverse dimensioni della diversità assumono significati e importanza diversi nei vari paesi e regioni del mondo. Ecco perché il nostro quadro DE&I è stato costruito sulla base dell’allineamento dei principi globali ai piani locali.

Questo percorso è un viaggio e abbiamo già compiuto notevoli progressi. Ma non ci fermiamo qui: continuiamo a lavorare su aree chiave, tra cui:

Aumentare e rafforzare le partnership di reclutamento che ci consentano di raggiungere un bacino di candidati più diversificato in tutto il mondo
Sviluppare politiche e processi che favoriscano una maggiore inclusione dei candidati e dei dipendenti neurodivergenti
Aumentare la misurazione della spesa per fornitori diversificati nei vari mercati e sviluppare strategie per far crescere tali relazioni nella nostra catena di fornitura
Lavorare con vari team interni per sviluppare soluzioni che aiutino i nostri clienti e i loro viaggiatori a vivere esperienze di viaggio più accessibili e inclusive
Continuare a proporre notizie, risorse, conversazioni ed eventi su DE&I per aumentare il coinvolgimento e promuovere la consapevolezza e le connessioni sul nostro posto di lavoro

Siamo consapevoli che il lavoro di crescita della DE&I nel nostro DNA va ben oltre qualsiasi singola persona, reparto o funzione. Sappiamo che sfidare lo status quo richiede un cambiamento, non solo nei processi ma anche nelle mentalità e nei comportamenti. E sappiamo che il cambiamento può essere difficile. Pertanto, continueremo a progredire come azienda in modo ponderato e pratico – e chiediamo il sostegno di ciascuno dei nostri collaboratori mentre procediamo nel nostro percorso.