Onze missie, visie en waarden

Als reisorganisatie hebben we als doel mensen bij elkaar te brengen. Wanneer mensen samenkomen, ontstaan er kansen voor gedeelde ervaringen, dialoog en groei. Deze kansen vormen de kern van ons jarenlange streven naar diversiteit, gelijkheid en inclusie.

We zetten ons in voor het opbouwen en in stand houden van een wereldwijd personeelsbestand dat divers is en een afspiegeling vormt van de gemeenschappen waarin we actief zijn, een inclusieve werkomgeving en een cultuur die erop gericht is iedereen gelijke toegang tot kansen te bieden.

We erkennen dat we er altijd naar moeten streven om het beter te doen voor onze mensen en onze gemeenschappen, en dat ons werk op dit gebied nooit ‘af’ kan zijn. Van het bieden van voortdurende bewustwordingsmogelijkheden en middelen aan onze mensen tot het herevalueren van de impact van onze initiatieven, we zetten ons in om vooruit te gaan in de geest van menselijkheid en nederigheid.

Onze toewijding is geworteld in onze kernwaarden. Door als team moeilijke uitdagingen aan te gaan (Samen oplossen), verandering te stimuleren (Doelgericht handelen), op te komen voor rechtvaardigheid (Doe wat juist is), dingen voor elkaar te krijgen (Geef je best) en onszelf en anderen te empoweren (Voed de toekomst), werken we aan een betere toekomst.

We zijn een groot wereldwijd bedrijf en verschillende aspecten van diversiteit hebben verschillende betekenissen en belangrijkheid in verschillende landen en regio’s over de hele wereld. Daarom is ons DE&I-kader gebouwd op de hoeksteen van het afstemmen van wereldwijde principes op lokale plannen.

Dit traject is een reis en we hebben al flinke vooruitgang geboekt. Maar we gaan door en blijven ons richten op belangrijke aandachtsgebieden, waaronder:

• Het uitbreiden en versterken van samenwerkingsverbanden op het gebied van werving, zodat we wereldwijd toegang krijgen tot een diverser kandidatenbestand
• Het ontwikkelen van beleid en processen die zorgen voor meer inclusie van sollicitanten en medewerkers met neurologische diversiteit
• Het beter meten van onze uitgaven aan diverse leveranciers in verschillende markten en het ontwikkelen van strategieën om die relaties in onze toeleveringsketen te versterken
• Samenwerken met verschillende interne teams om oplossingen te ontwikkelen die onze klanten en hun reizigers helpen om meer toegankelijke en inclusieve reiservaringen te hebben
• Het blijven delen van DE&I-nieuws, bronnen, gesprekken en evenementen om de betrokkenheid te vergroten en het bewustzijn en de verbindingen op onze werkplek te stimuleren

We weten dat het werk om DE&I in ons DNA te verankeren veel verder reikt dan één persoon, afdeling of functie. We weten dat het uitdagen van de status quo verandering vereist, niet alleen in processen, maar ook in mentaliteit en gedrag. En we weten dat verandering moeilijk kan zijn. Daarom zullen we als bedrijf op doordachte, praktische manieren vooruitgang blijven boeken – en vragen we de steun van al onze mensen terwijl we verdergaan op onze reis.