Forbes incluye a BCD Travel en la lista de mejores empleadores

La clasificación en el tercio superior refleja el compromiso de BCD con la diversidad y la flexibilidad en el lugar de trabajo.

Forbes ha incluido a BCD Travel en su lista de 2018 de los mejores empleadores de los Estados Unidos para las mujeres, situándola en el puesto número 73 en una lista de 300 empresas.

BCD es la única gestora de viajes corporativos importante incluida en la lista inaugural, que se basa en encuestas anónimas en las que participaron 40 000 estadounidenses que trabajan en empresas con un mínimo de 1000 empleados. Los encuestados, entre los cuales había 25 000 mujeres, calificaron las empresas según las condiciones laborales, la diversidad, las políticas de permiso parental, los niveles de discriminación y la igualdad salarial.

“Nos complace estar en el tercio superior de las empresas reconocidas por crear un lugar de trabajo en el que las mujeres pueden tener éxito”, dijo Kathy Jackson, vicepresidenta ejecutiva de BCD que supervisa el departamento de Gestión de Programas Globales y las iniciativas de sustentabilidad de la empresa.

“La diversidad es un factor importante en el éxito de nuestra empresa”, dijo. “A nivel global, nuestro personal se compone de un 70 % de mujeres y un 30 % de hombres, lo que refleja la mayor proporción de mujeres tradicional en la industria de viajes. Nuestros programas para el lugar de trabajo, como las oportunidades de patrocinios, mentorías, capacitaciones y asesorías, ayudan a orientar a nuestros empleados para perfeccionar sus habilidades y avanzar en sus carreras. Nuestra política laboral flexible permite el trabajo desde casa y el permiso parental compartido, lo que ayuda a nuestros empleados a atender las prioridades que tienen fuera del trabajo”.

BCD ha recibido elogios por su flexibilidad en el lugar de trabajo y sus oportunidades de teletrabajo. A nivel global, alrededor de un tercio de los empleados trabajan desde sus casas; en EE. UU., el 72 % de la fuerza laboral es virtual. La empresa también ha recibido reconocimiento por su iniciativa “Autoconfianza”, que respalda las prioridades empresariales de BCD al impulsar el desarrollo de su gente y empoderarla para tener éxito. La iniciativa está diseñada para dar a los empleados una imagen clara de lo que es el éxito y de la forma de alcanzarlo. El año pasado, BCD se convirtió en la primera gestora de viajes corporativos en recibir una acreditación de Investors in People, una empresa de certificación del lugar de trabajo con prestigio a nivel mundial.

La posición de las mujeres se está fortaleciendo en BCD. “Debido a nuestra demografía, tenemos más mujeres que hombres preparándose para posiciones de liderazgo”, explicó Christian Dahl, vicepresidente sénior de Gestión Estratégica de Talento y Recursos Humanos Globales. “Recientemente, ampliamos nuestra oferta de capacitación para el liderazgo, y el porcentaje de mujeres participantes refleja el de nuestra fuerza de trabajo en general: alrededor del 70 % de los empleados en capacitación son mujeres. Siempre queremos que el candidato mejor cualificado sea quien reciba la promoción. Debido a que la mayoría de nuestros empleados que se están preparando para el liderazgo son mujeres, la mayoría de los candidatos mejor cualificados para las posiciones de liderazgo en el futuro deberán ser mujeres”.

En este momento, las mujeres componen el 50 % del equipo de gerencia de BCD (directores y cargos superiores). “Sin embargo, al llegar al nivel ejecutivo, esa proporción ya no se mantiene, y necesitamos ser más eficaces en mantener un buen equilibrio entre los géneros cuando el personal asciende de cargo”, dijo Mike Janssen, director global de operaciones de BCD y presidente en la región de las Américas. Recientemente, él habló sobre las iniciativas de la empresa a favor de la diversidad de géneros en un evento organizado por WINiT for Women. El grupo, que colabora con BCD, aboga por el aumento del número de mujeres en posiciones de liderazgo en la industria de viajes, reuniones, eventos y exposiciones.

“No tenemos una fórmula perfecta, pero mantenemos nuestro compromiso de dar a esto la atención que se merece”, dijo Janssen. “Este tema es crucial para la empresa, puesto que no queremos ser competitivos solo en el mercado: queremos ser competitivos para reclutar, retener y promover a la gente que nos va a ayudar a ser los mejores. Las empresas con mujeres en puestos de liderazgo obtienen un mejor desempeño, tienen mayores tasas de ventas y mejor rendimiento del capital”.

Descubra por qué BCD Travel ha sido incluida en la lista de Forbes de mejores empresas para trabajar en EE. UU. en los últimos tres años. Infórmese sobre cómo puede forjarse una carrera en BCD.

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