Proprio per approfondire questo tema, lo scorso 29 settembre, sul canale YouTube di Travel for Business, è stata pubblicata una video intervista a Edoardo Maria Priori, Managing Director BCD Travel Italy, realizzata da Rosemarie Caglia.
Guarda l’intervista completa qui sotto
Un confronto aperto e concreto sul tema della diversity, equity and inclusion nei viaggi di lavoro.
Durante l’intervista, Edoardo Priori ha risposto a una serie di domande che hanno toccato i punti chiave emersi dalla ricerca condotta da BCD Travel Italy, presentata lo scorso giugno in occasione dell’evento Connections.
Tra i temi affrontati:
- Perché la DE&I è diventata una priorità nel business travel
L’evoluzione normativa e culturale, la centralità dell’esperienza del viaggiatore e il valore competitivo dell’inclusione sono solo alcune delle ragioni che rendono la DE&I un pilastro strategico per le aziende. - Chi sono i viaggiatori più esposti a rischi
Persone con disabilità, donne che viaggiano sole, persone LGBTQ+ in contesti non sicuri, e chi ha esigenze religiose specifiche: tutti affrontano barriere che vanno riconosciute e superate. - Policy vs. linee guida: qual è l’approccio migliore?
Dai confronti emersi durante il think tank nei nostri uffici, è chiaro che un approccio ibrido -che unisca policy chiare e linee guida flessibili – può essere la strada giusta. Ma il vero elemento chiave resta l’ascolto. - Azioni concrete per un viaggio più inclusivo
Formazione del personale, scelta di fornitori accessibili, uso di tecnologie assistive e revisione delle travel policy sono solo alcuni dei passi che le aziende possono compiere già da oggi. - Il ruolo dei fornitori e delle istituzioni
L’inclusione non si ferma agli hotel o alle compagnie aeree. Un viaggio è fatto anche di trasporti pubblici, ristoranti, assistenza aeroportuale. Serve una filiera preparata, ma anche un impegno delle istituzioni per garantire infrastrutture e normative inclusive. - Come evitare il diversity washing
L’inclusione non può essere solo dichiarata: va vissuta. Serve autenticità, ascolto, formazione e monitoraggio continuo per garantire che la DE&I sia reale e non solo di facciata.
Scarica la ricerca completa
Per chi desidera approfondire, è disponibile il report completo presentato durante l’evento Connections, con dati, riflessioni e spunti operativi per travel manager e aziende.
Questa intervista e la ricerca che l’accompagna rappresentano un passo importante nel percorso verso un business travel più inclusivo, equo e consapevole.
Perché ogni viaggio, per essere davvero efficace, deve essere pensato per tutte le persone.
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