ERM-Spotlight: Women Offshore-Gründerin Ally Cedeno

Women Offshore-Gründerin Ally Cedeno spricht im Interview über ihre 10-jährige Karriere auf See und ihre Vision für Women Offshore. Der Wunsch, sich mit anderen Frauen in der maritimen und Offshore-Industrie zu verbinden, inspirierte sie zur Gründung von Women Offshore, einer gemeinnützigen Organisation für Frauen, die auf dem Wasser arbeiten.

Dank ihrer tief verwurzelten Liebe zum Meer und ihrer Abenteuerlust schlug Ally Cedeno Seefahrerkarriere ein. Der Wunsch, sich mit anderen Frauen in der maritimen und Offshore-Industrie zu verbinden, inspirierte sie zur Gründung von Women Offshore, einer gemeinnützigen Organisation für Frauen, die auf dem Wasser arbeiten. Im Interview spricht Cedeno über ihre 10-jährige Karriere auf See und ihre Vision für Women Offshore.

 Was inspirierte Sie, Women Offshore zu gründen?

Ally Cedeno, Women Offshore

Ich habe 10 Jahre auf See verbracht, und oft war ich die einzige Frau an Bord oder eine von sehr wenigen. Die Arbeit auf einem Schiff an sich ist schon eine isolierende Erfahrung und die soziale Isolation führte mich manchmal zu dem Schluss, dass ich nicht in diese Branche gehöre. Das änderte sich 2015, als ich auf einem Schiff anfing, das mehrere Frauen an Bord hatte. Ohne es zu merken, betreuten wir uns gegenseitig. Ich fand Kameradschaft und ein Gefühl der Zugehörigkeit, das ich zuvor noch nie erlebt hatte. Auf diesem Schiff blühte ich auf. Ich wurde befördert und kam bald auf ein neues Schiff, das in Südkorea gebaut worden war. Dann passierte es erneut. Ich war die einzige Frau an Bord. Ich wollte, dass sich das ändert, weil ich Frauen, wie ich sie ich auf dem letzten Schiff getroffen hatte, um mich herum brauchte. Ich dachte, wenn ich mich mit ihnen und anderen online verbinden könnte, dann könnte das Gefühl der Zugehörigkeit und Kameradschaft, das ich gefunden hatte, vielleicht an alle Frauen weitergegeben werden, die bereits in der Branche arbeiten oder darüber nachdenken. Aus diesem Gedanken entstand Women Offshore.

Erzählen Sie uns von den Werten und Zielen der Organisation.

 Wir möchten Frauen, die auf See arbeiten, auf der ganzen Welt stärken und untereinander vernetzen. Unser Ziel ist es, individuellen Bedürfnisse gerecht zu werden – insbesondere denen von Frauen, die wenig Selbstbewusstsein besitzen und denken, dass sie nicht auf das Wasser gehören. Ich möchte Women Offshore nutzen, um diese Vertrauenslücke zu schließen und zu zeigen, dass Frauen in der maritimen und Offshore-Energiewirtschaft erfolgreich sein können.

Wann sind Sie zum ersten Mal mit der Offshore- und Schifffahrtsbranche in Kontakt gekommen?

Als ich 6 oder 7 Jahre alt war, brachte mein Vater mir das Segeln bei. Ich erinnere mich, wie ich neben ihm auf einem Dock stand und auf das kleine Segelboot schaute, das er für mich vorbereitet hatte. Er gab mir einige konkrete Anweisungen und half mir dann, ins Boot zu steigen. Ich verliebte mich an diesem Tag in das Segeln und wusste, dass ich dazu bestimmt war, mein Leben auf dem Wasser zu verbringen.

Erzählen Sie uns etwas über die Services, die Sie bei Women Offshore anbieten?

Wir sind eine gemeinnützige Organisation und vernetzen über 500 weibliche Seeleute über eine Online-Community, darunter ein virtuelles Mentoring-Programm für 150 weibliche Seeleute auf der ganzen Welt. Wir veranstalten auch eine jährliche Konferenz in Houston. In diesem Jahr durften wir fast 200 Teilnehmer, darunter auch Männer, aus 20 Ländern begrüßen. Es war erst unsere zweite Konferenz, und ich könnte über die Resultate nicht zufriedener sein.

Spezialisten für Energy, Resources und Marine

Lesen Sie hier, wie die Spezialisten von BCD Travel das Puzzle der komplizierten ERM-Reisen lösen.

Welche Herausforderungen gab es für Sie als Offshore-Mitarbeiter? Wie haben Sie sie überwunden?

Als einzige Frau an Bord zu arbeiten, kann eine isolierende Erfahrung sein. Ich habe das in meiner eigenen Karriere erlebt, und es hat sich durch Interviews mit Frauen auf der ganzen Welt bestätigt. Leider gibt es überall auf der Welt Vorurteile und Missbrauch gegenüber Frauen, und all dies kann Frauen von ihrer Karriere abhalten. Women Offshore verbindet eine Gemeinschaft online und persönlich, um Unterstützung, Verständnis und Ressourcen bei der Überwindung der sozialen und physischen Isolation bei der Arbeit auf See anzubieten.

Besonders wenn ich offshore gehe, kann die Reise kompliziert sein. Ein Flug bringt dich nur bis zu einem bestimmten Punkt. Die Anreise zum Endziel-Schiff kann einen Charterflug, Hubschrauberflug, Bus- oder Crewboottransfer beinhalten. Die Unternehmen, für die ich gearbeitet habe, verfügen über mehrere Teams, die die gesamte Reise- und Logistikabwicklung übernehmen, die mit meiner Arbeit verbunden ist.

Der kürzlich expandierte Bereich Energy, Resources & Marine von BCD ist ein erstklassiges Beispiel für eine Agentur, die der Bereitstellung sicherer Reisen zu riskanten Zielen und der Erfüllung der speziellen Bedürfnisse von Crew- und Geschäftsreisenden Priorität einräumt.

Was sollten Frauen wissen oder beachten, bevor sie eine Karriere in der Offshore- und Schifffahrtsindustrie einschlagen?

Es gibt so viele verschiedene langfristige Karrieremöglichkeiten für Frauen in dieser von Männern dominierten Branche. Sie wären überrascht darüber, wie Frauen ihre Karriereträume auf dem Wasser realisieren. Weitere Informationen finden Sie auf WomenOffshore.org.

In welche Richtung sollte sich die Branche entwickeln, wenn es nach Ihnen ginge?

Ich würde mir wünschen, dass mehr Unternehmen ihre Diversitätsziele öffentlich bekannt geben und darüber sprechen, wie sie ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen. Es war aufregend, zu sehen, wie Menschen ihre Ziele erreicht haben.

Was ist das Wichtigste, das Unternehmen tun können, um Frauen zu unterstützen, die offshore arbeiten?

Ein respektvoller Arbeitsplatz für alle ist die ultimative Unterstützung für Frauen, die auf See arbeiten. Die Unterstützung von Frauen am Arbeitsplatz beruht auf der Schaffung eines integrativen Arbeitsumfeldes durch mehrere Prioritäten, einschließlich:

  • Aktive Rekrutierung von mehr Frauen
  • Sicherstellen, dass Einstellungsverfahren und Beförderung fair ablaufen
  • Entwicklung und Auswahl von Führungskräften, die sich für Vielfalt einsetzen
  • Formale und informelle Mentoring-Programme
  • Durchsetzung der Richtlinien für die persönliche Sicherheit
  • Leadership-Schulungen

Erzählen Sie uns von Ihrer unvergesslichsten Geschäftsreise.

Ich arbeitete etwa die Hälfte des Jahres 2017 in einer Werft in Südkorea. Jeden Monat reiste ich von Seattle nach Südkorea. Die meisten Reisen waren unkompliziert; die Flüge kamen pünktlich an und flogen pünktlich ab. Gelegentlich habe ich mich aus der Stadt heraus gewagt, um die Kultur kennenzulernen und die schöne Landschaft zu bewundern.

Fun Fact: Auf welches Reiseutensil möchten Sie nicht verzichten?

Ich habe fast immer ein gutes Nackenkissen bei mir. Ich habe mich für eine Klammerform entschieden, in der mein Kopf gut eingebettet ist. Das Kissen gibt tollen Halt, wenn ich auf langen Flügen schlafe.

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