Weltweite Anerkennung für Talentmanagement bei BCD Travel

Weltweite Anerkennung für Talentmanagement bei BCD Travel

Christian Dahl als Führungskraft des Jahres im Bereich Human Resources mit goldenem Stevie Award ausgezeichnet;  BCD Travel erhält silberne Auszeichnung von Investors in People für herausragende Leistungen in der Personalführung

UTRECHT, 11. Oktober 2017 – Die mehrjährige, globale Initiative von BCD Travel, die Mitarbeiter des Unternehmens durch ein umfassendes Rekrutierungs- und Mitarbeiterbindungsprogramm in den Vordergrund zu stellen, wurde nun international ausgezeichnet. Christian Dahl, Senior Vice President Strategic Talent Management & Global Human Resources bei BCD Travel erhielt bei den 2017 Stevie® Awards als Führungskraft des Jahres im Bereich Human Resources Gold. Gleichzeitig gab es für BCD Travel von Investors in People (IIP), einer weltweit renommierten Rating-Agentur für Personalentwicklung, die silberne Auszeichnung für herausragende Leistungen in der Personalführung.

Die „Stevie Awards für herausragende Arbeitgeber“ prämieren weltweit die besten Unternehmen, Fachkräfte, Teams und Leistungen im Bereich Human Resources sowie HR-bezogene Produkte und Supplier, die Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitsplatz machen. „Für mich ist der Stevie Award eine Anerkennung für unser gesamtes globales Talentmanagement-Team, das BCD Travel zu einem gefragten Arbeitgeber gemacht hat“, so Christian Dahl, seit 2011 global verantwortlich für den Bereich Talentmanagement.

„Die Auszeichnung von Christian Dahl ist nicht nur eine großartige persönliche und berufliche Leistung, sondern auch ein Symbol für den Fortschritt, den BCD Travel unter seiner Führung im Bereich Talentmanagement gemacht hat“, so John Snyder, President & CEO von BCD Travel. „Einen Ruf als Unternehmen aufzubauen, in dem die Menschen gern arbeiten, hilft uns, die besten Mitarbeiter zu rekrutieren und zu halten. Und der exzellente Service, den diese Mitarbeiter liefern, bringt uns die wichtigste Anerkennung überhaupt – die unserer Kunden.“

Die Auszeichnungen unterstreichen die Erfolge von BCD Travel bei der Entwicklung und Umsetzung der Initiative „Confident Self“, die 2014 konzernweit gestartet wurde. „Das Konzept des ‚Confident Self‘ beruht auf der Überzeugung, dass Mitarbeiter zur Entfaltung ihres vollen persönlichen und beruflichen Potenzials ein Umfeld benötigen, das sie fördert und zu selbstbestimmtem Handeln befähigt“, erläutert Christian Dahl. Mitarbeiter berichten, dass ihnen die „Confident Self“-Initiative nicht nur vermittelt, was genau Erfolg bedeutet und wie er erzielt wird, sondern auch eine klare Perspektive für ihre berufliche Weiterentwicklung aufzeigt.

Die weltweit renommierte Rating-Agentur für Personalentwicklung IIP hat BCD Travel eine Akkreditierung für herausragende Leistungen in der Personalführung verliehen. BCD Travel ist das erste Geschäftsreiseunternehmen, das eine Akkreditierung von IIP anstrebte und erhielt. Die Ratings von IIP setzen den Standard für eine nachhaltige Mitarbeiterführung und -förderung und erfolgreiches Personalmanagement. Um die für drei Jahre gültige Auszeichnung vergeben zu können, beurteilte die Rating-Agentur die Leistungen von BCD Travel anhand eines bewährten 27-stufigen Bezugssystems für erfolgreiches Personalmanagement. IIP bewertete außerdem, welchen Beitrag das Talentmanagement zum Erreichen der internen Ziele von BCD Travel in den Bereichen Unternehmenskultur, Führungskompetenz, Geschäftsentwicklung und Personalförderung leistet. Die IIP-Akkreditierung geht über gängige Mitarbeiterbefragungen hinaus und hilft Unternehmen, Beschäftigten und Bewerbern gegenüber objektiv nachzuweisen, dass sie ein attraktiver Ort für den Aufbau einer beruflichen Karriere sind.

Christian Dahl weist darauf hin, dass diese Tatsache auch durch andere Statistiken belegt wird: „2016 wurden knapp 25 Prozent aller neuen Mitarbeiter auf Empfehlung von BCD-Beschäftigten eingestellt. Unsere eigenen Mitarbeiter sind also unsere besten Botschafter.“ Christian Dahl nennt berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Zufriedenheit am Arbeitsplatz als wichtigste Faktoren der positiven Identifikation mit dem Arbeitgeber BCD Travel. Laut der jüngsten Mitarbeiterbefragung fühlen sich 83,6 % der bei BCD Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz wohl. Dieser Wert liegt deutlich über dem Durchschnitt im Dienstleistungssektor. 2016 haben außerdem 12.129 der 13.000 BCD-Mitarbeiter weltweit an mindestens einem Fortbildungsprogramm zur Erweiterung von Kompetenzen und Branchenkenntnissen teilgenommen.