Wer klassische Berichtslinien in Unternehmen neu überdenkt, kommt automatisch darauf, dass die Verantwortung für Geschäftsreisen auch in die Bereiche Beschaffung, Finanzen oder Personalverwaltung (HR) fallen kann. Ganz unabhängig von der Berichtsstruktur müssen Travel Manager gut mit all diesen Abteilungen zusammenarbeiten, um Erfolge zu erzielen.
Das natürliche Bündnis zwischen Travel Management und HR
„A Blueprint for Travel Managers: Partnering with HR“ befasst sich mit den Herausforderungen, die das natürliche Bündnis zwischen Travel Management und Personalabteilung mit sich bringt. Zudem erhalten Sie darin Tipps und Tools für die Überwindung dieser Hürden. Dies sind einige der Erkenntnisse:
- Über 40 % der von BCD befragten Travel Manager interagieren selten oder gar nicht mit ihren Kollegen in der Personalabteilung.
- Mehr als drei Viertel der Befragten identifizieren wesentliche Hindernisse bei der Zusammenarbeit zwischen Travel Management und Personalabteilung.
- Knapp 60 % der befragten Travel Manager teilen keinerlei Daten mit der Personalabteilung.
Das Travel Management bietet Chancen für die Personalabteilung
„A Blueprint for Travel Managers: Partnering with HR“ geht auch auf Chancen ein. Geschäftsreisen spielen unter den HR-Prioritäten laut den Umfrageteilnehmern eine bedeutende Rolle, u. a. bei:
- Talentgewinnung
- Mitarbeiterzufriedenheit
- Einbindung von Mitarbeitern
- Fürsorgepflicht
- Wohlbefinden der Mitarbeiter
„A Blueprint for Travel Managers: Partnering with HR“ ist der erste Bericht der InformSerie von BCD Travel, der sich mit den stetig weiterentwickelnden Beziehungen zwischen Travel Management und Personal-, Sicherheits- und Finanzabteilung beschäftigt. In diesem Bericht wird aufgezeigt, wie Daten eine Brücke zwischen Travel Management und Personalabteilung bilden können, da ein gemeinsames Interesse an den darin enthaltenen Informationen besteht und sie ein besseres Verständnis der Mitarbeiter ermöglichen. Aufenthaltsdauer, Reisezeit, Anzahl der richtlinienkonformen Buchungen, Häufigkeit der mit Geschäftsreisen verbundenen Urlaubstage – all diese und weitere Datenpunkte liefern wesentliche Einblicke in das Reiseverhalten, die Produktivität, die Gesundheit und die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
