Les initiatives de BCD Travel en matière de responsabilité sociétale dans le top 7% de l’industrie du voyage

L’entreprise améliore son score de 2014 de 9%

Utrecht, Pays-Bas, le 25 août 2015 – BCD Travel améliore encore son classement au niveau mondial parmi les entreprises les plus actives en matière de responsabilité sociétale. BCD Travel, acteur majeur sur le marché du voyage d’affaires en France, reçoit la seconde plus haute distinction décernée par le cabinet indépendant EcoVadis, qui a évalué l’entreprise selon 21 critères distincts.

L’étude place BCD Travel dans le top 7% de l’industrie, et dans le top 12% de tous les fournisseurs pour ses politiques, ses activités et ses résultats liés à l’environnement, à la réglementation du travail, à la politique d’achats et aux pratiques commerciales équitables.

“Toute l’entreprise s’est mobilisée afin de fournir les efforts nécessaires pour renforcer les points positifs relevés lors de l’audit de l’année dernière ”, commente John Snyder, Président et CEO de BCD Travel. “Passer du top 21% au top 12% du classement général montre que chaque employé prend à cœur notre mission dans le domaine de la responsabilité sociétale.”

Après son classement Silver obtenu en 2014, BCD Travel a gagné 9% en un an. EcoVadis place l’entreprise dans le top 2% de l’industrie pour ses pratiques commerciales équitables et dans le top 3% pour sa politique d’achats.

“L’amélioration de nos résultats en termes de pratiques commerciales reflète notre engagement envers nos employés, nos clients et nos partenaires”, explique Kathy Jackson, Executive Vice President of Global Client Management chez BCD Travel. “Ces progrès sont l’aboutissement d’une importante initiative globale basée sur notre éthique et le code de conduite de nos employés”.

D’autres initiatives ont contribué à cette note positive, dont, entre autres, la participation de BCD Travel au programme des Nations Unies Global Compact, les efforts de réduction des déchets, de la consommation énergétique et des émissions de CO2, les enquêtes de satisfaction des employés, les mesures antidiscriminatoires et de promotion de l’équilibre vie-travail, etc.


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