BCD Travel crée le prix Femmes D’Excellence pour célébrer la Journée Internationale de la Femme

Récemment, BCD a été reconnu par Forbes et FlexJobs pour l’égalité des sexes et l’équilibre travail-vie personnelle.

UTRECHT, Pays Bas, le 6 mars 2019 – BCD Travel, agence mondiale de voyages d’affaires, a décerné à Kathy Jackson, Vice-Présidente Exécutive, Global Program Management & Advito, son premier prix Femmes d’Excellence, lors du sommet BCD sur le leadership la semaine dernière.

« Avec ce prix, nous voulons célébrer les femmes extraordinaires de notre organisation », déclare John Snyder, PDG de BCD Travel. « Nous espérons qu’il inspirera les collaborateurs en mettant l’accent sur des modèles de réussite et d’innovation. »

Kathy Jackson travaille pour BCD depuis plus de 37 ans. Elle a commencé sa carrière en tant qu’agente de voyages et a rapidement accédé à des postes de direction. Dans ses fonctions actuelles, elle est responsable de l’équipe de Global Program Management de BCD et de la branche conseil de BCD, Advito. Elle est également la force motrice dans l’élaboration du programme mondial de développement durable de BCD.

En plus de ce nouveau prix, BCD Travel soutient activement l’égalité des sexes, élément central du Pacte mondial de l’ONU. BCD est la première agence mondiale de voyages d’affaires qui a adhéré au Pacte et soutient ses Objectifs de Développement Durable (ODD), où l’égalité entre les sexes est au cinquième rang sur 17.

En 2018, l’entreprise a été nommée par Forbes sur sa liste des meilleurs employeurs américains pour les femmes. La liste est basée sur les conditions de travail, la diversité, les politiques en matière de congé parental et les possibilités d’évolution professionnelle. Sur 300 entreprises, BCD a obtenu la note de 73 et c’est la seule agence mondiale de voyages d’affaires à figurer sur la liste inaugurale.

De plus, le portail FlexJobs vient de nommer BCD comme l’un des employeurs les plus flexibles de 2019 en matière d’équilibre travail-vie personnelle. BCD se classe 23ème sur la liste des 100 premières entreprises avec des emplois à distance. C’est la cinquième année que l’agence de voyages d’affaires figure sur la liste.

Les femmes représentent 70 % des employés au niveau mondial, et 73% en France chez BCD. Au niveau des directeurs et au-dessus, 50 % sont des femmes. En raison de la démographie de l’entreprise, il y a une plus grande proportion de femmes qui se dirigent vers des postes de direction. Récemment, BCD a élargi son programme de formation au leadership, dans le but de renforcer la gestion intermédiaire afin d’assurer une meilleure traduction et mise en œuvre de la stratégie à tous les niveaux. Par conséquent, 125 employés ont suivi le programme en 2018, ce qui représente une augmentation de 400 % par rapport à l’année précédente.

La participation reflète l’effectif global : environ 70% des stagiaires en gestion sont des femmes. Le candidat le mieux qualifié gagne toujours la promotion, mais comme une grande partie des employés se préparant au leadership est féminine, la majorité des meilleurs candidats aux futurs postes de direction seront vraisemblablement des femmes.

« Nous espérons que nos actions nous permettront d’atteindre un meilleur équilibre entre les sexes au niveau de la direction », déclare Christian Dahl, Vice-Président Senior, Gestion des talents et ressources humaines globales chez BCD. En augmentant la flexibilité de nos emplois, en élargissant nos programmes de formation et en fournissant la culture qui motive les femmes à gravir les échelons, nous espérons conserver nos employées actuelles et les encourager encore davantage à nous rejoindre ».

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