BCD Travel obtient une reconnaissance internationale pour la gestion de ses talents

Christian Dahl reçoit le prix du Stevie d’or pour le responsable des ressources humaines de l’année, tandis que Investors in People récompense BCD Travel avec une certification d’argent pour sa gestion des collaborateurs

UTRECHT, 11 Octobre 2017 – L’initiative mondiale pluriannuelle de BCD Travel visant à donner la priorité à ses collaborateurs avec un programme de recrutement, gestion et fidélisation des talents, obtient une reconnaissance internationale. Christian Dahl, senior vice president of Strategic Talent Management & Global Human Resources chez BCD Travel, a remporté l’or pour le titre de responsable des ressources humaines de l’année 2017 des Stevie® Awards, tandis que Investors In People, société mondialement reconnue d’évaluation des lieux de travail, a remis à BCD Travel une certification d’argent pour sa gestion des collaborateurs.

Les Stevie Awards for Great Employers récompensent les meilleurs employeurs et les professionnels des ressources humaines ainsi que les projets qu’ils ont mis en place et les fournisseurs qui contribuent à créer des lieux, partout dans le monde, où il fait bon travailler. « Ce prix Stevie constitue pour moi une reconnaissance de notre politique mondiale de gestion des talents et de la réussite de l’ensemble de notre équipe à faire de BCD Travel un formidable lieu de travail », confie M. Dahl, à la tête des ressources humaines de BCD Travel depuis 2011.

« Le prix reçu par Christian marque à la fois une réussite personnelle et professionnelle, mais récompense également les progrès que BCD Travel a réalisés sous sa direction, en matière de gestion des talents », affirme John Snyder, BCD Travel President et CEO. « Une réputation de lieu de travail où il fait bon d’évoluer contribue à attirer et à fidéliser les meilleurs talents. Et ce service remarquable assuré par nos excellents collaborateurs nous distingue surtout aux yeux de nos clients. »

Ces récompenses soulignent la réussite du développement et de la mise en place de l’initiative « Confiance en soi », lancée à l’échelle mondiale en 2014. « Ce programme repose sur le constat que les collaborateurs réussissent dans un environnement qui leur en donne les moyens et qui garantit tant leur succès personnel que celui de l’entreprise », explique M. Dahl. Les collaborateurs rapportent que l’initiative « Confiance en soi » aide à comprendre à quoi ressemble la réussite et comment y parvenir, dissipant ainsi tout mystère.

Au même moment, Investors in People, société mondialement reconnue d’évaluation des lieux de travail, a accordé à BCD Travel sa certification en gestion du personnel. BCD Travel est la première TMC à solliciter et à recevoir la certification d’Investors in People. Les certifications IIP sont reconnues en matière de direction, encadrement et gestion des collaborateurs pour des résultats durables. Pour accorder son label de trois ans à BCD Travel, la société d’audit a comparé les performances de la TMC avec un référentiel de 27 indicateurs de réussite en gestion de talents. IIP a également vérifié que la gestion des talents est en concordance avec les objectifs internes de BCD en matière de culture d’entreprise, leadership, croissance et développement des collaborateurs. L’accréditation IIP va au-delà des sondages à la mode sur les lieux de travail : elle permet à une entreprise de démontrer objectivement à ses employés et aux candidats qu’elle est réellement un excellent endroit pour faire carrière.

M. Dahl a souligné que d’autres statistiques confirment cela : « En 2016, près d’un quart des personnes recrutées par BCD l’a été sur recommandation de collaborateurs en poste chez BCD. Nos employés sont nos meilleurs ambassadeurs. » Christian Dahl a mentionné les opportunités de développement professionnel et la satisfaction au travail comme des éléments clés de la fierté des salariés de BCD. Selon le dernier sondage de l’entreprise auprès de ses collaborateurs, 83,6 % se disent heureux dans leur travail, un taux considérablement plus élevé que la norme dans le secteur tertiaire. Enfin, en 2016, 12 129 des 13 000 employés que compte BCD dans le monde ont participé à au moins une formation destinée à développer leurs compétences ou à améliorer leur connaissance de l’industrie.


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