BCD Travel deler ut Women of Distinction Award i anledning kvinnedagen

Utrecht, Nederland, 6. mars 2019 – BCD Travel har tildelt konserndirektør Kathy Jackson, Global Program Management & Advito, som den første som mottar BCD Travel Women of Distinction Award. Prisen ble presentert på et ledermøte i forrige uke.

«Med denne prisen ønsker vi å løfte frem de dyktige kvinnene i vår organisasjon,» sier John Snyder, konsernsjef i BCD Travel. «Vi håper det vil inspirere ved å sette fokus på rollemodeller for prestasjon og innovasjon.»

Kathy Jackson har jobbet hos BCD i over 37 år. Hun startet sin karriere som konsulent i reisebyrå og tok raskt steget inn i lederstillinger. I sin nåværende rolle er hun ansvarlig for BCDs globale programmer og BCDs konsulentselskap, Advito. Hun er også drivkraften bak BCDs globale bærekraftprogram.

I tillegg til den nyopprettede prisen, jobber BCD Travel aktivt for likestilling og like muligheter for alle; et sentralt element i FNs Global Compact. BCD har sluttet seg til Compact og støtter deres bærekraftige utviklingsmål (SDGS), der likestilling er nummer 5 av totalt 17 mål.

I 2018 kom selskapet på Forbes sin liste over Amerikas beste arbeidsgivere for kvinner. Listen er basert på arbeidsforhold, mangfold, foreldrepermisjon og utviklingsmuligheter. BCD ble nummer 73 av 300 selskaper, og er det eneste store forretningsreisebyrået som kom på listen.

Videre har portalen FlexJobs nettopp oppnevnt BCD som en av 2019 mest fleksible arbeidsgivere med fokus på balanse mellom arbeid og privatliv. BCD er nummer 23 på listen over 100 selskaper med muligheter for hjemmekontor. Det er BCD sitt femte år på listen.

Kvinner utgjør 70% av BCDs globale arbeidsstyrke. Kvinneandelen på ledernivå er på 50%. På grunn av selskapets demografi er det en større andel kvinner som innehar ledende posisjoner. BCD utvidet nylig sitt lederopplæringsprogram, med det formål å styrke kompetansen på mellomledernivå. Dette førte til at 125 ansatte gjennomførte programmet i 2018; en økning på 400% sammenliknet med året før.

Deltakelsen gjenspeiler den samlede arbeidsstyrken – ca 70% av kursdeltakerne er kvinner. Den best kvalifiserte kandidaten blir alltid forfremmet, men siden de fleste av de ansatte som gjennomfører lederkursene er kvinner, vil flertallet av de beste kandidatene til lederstillinger i tiden fremover, trolig være kvinne

«Vi håper at vårt målrettede arbeid oppnår en bedre kjønnsbalanse på ledernivå», sier Christian Dahl, Senior Vice President, Talent Management og Global Human Resource ved BCD. «Ved å øke fleksibiliteten i jobbene, utvide våre treningsprogrammer og tilby en kultur som motiverer kvinner til å klatre i systemet, håper vi å beholde våre nåværende kvinnelige ansatte og oppmuntre enda flere til å bli med oss.»